Het remuneratiebeleid garandeert dat medewerkers loyaal, billijk en professioneel handelen en dat ze geen producten aanmoedigen bij klanten die niet optimaal aansluiten bij hun behoeften, enkel om eigen voordelen of verkoopdoelen te behalen.
Verzekeringstussenpersonen moeten altijd loyaal, billijk en professioneel alsook in het belang van hun klanten handelen bij het bepalen van de vergoeding en de commerciële doelstellingen.
De wet bepaalt uitdrukkelijk dat een verzekeringstussenpersoon niet kan worden vergoed of de prestaties van zijn personeel niet kan belonen of evalueren op een manier welke indruist tegen de op hem rustende verplichting om in het belang van zijn klanten te handelen.
Concreet mag een verzekeringstussenpersoon zijn personeel niet aanmoedigen door middel van een vergoeding, commercieel voordeel en/of andere beloningen teneinde een bepaald verzekeringsproduct aan te bevelen aan een klant, terwijl een ander product beter aan de behoeften van de klant zou voldoen.
Het is van belang om binnen jouw kantoor een remuneratiepolitiek te voorzien.
Indien jouw kantoor actief is in 4de pijler - verzekeringen met een beleggingscomponent, kan de SFDR van toepassing zijn. In het kader van het renumeratiebeleid dien je desgevallend hiermee rekening te houden.
Download hieronder het remuneratiebeleid.
WHAT TO DO?
Log eerst in om verder te lezen.
Dit model is een voorstel van een remuneratiebeleid dat je moet aanpassen aan de specifieke kenmerken van jouw kantoor, door de verantwoordelijke(n) van het kantoor. Je maakt een keuze tussen:
- Vergoeding: vaste verloning OF vaste en variabele verloning
- Incentives: geen gebruik OF gebruik onder strikte voorwaarden
- Commerciële doelstellingen: geen gebruik OF gebruik onder strikte voorwaarden
Dit document, aangepast aan jouw keuzes, moet je intern op kantoor bewaren.